Il gruppo alberghiero leader nel Nord Sardegna potenzia l’organico per la stagione 2026.

Al centro della strategia formazione continua, benessere dello staff e promozione del territorio

Con una presenza consolidata da oltre 30 anni nel panorama dell’ospitalità d’eccellenza, Delphina hotels & resorts riafferma il proprio ruolo di motore economico per la Sardegna. Sono ufficialmente aperte le selezioni per l’inserimento di nuove figure professionali, sia annuali che stagionali, destinate a completare un organico che, nel picco estivo, conta circa 1.500 collaboratori dislocati tra la sede centrale e le strutture di lusso distribuite tra la Costa Smeralda e il Golfo dell’Asinara.

La filosofia del gruppo mette al primo posto la qualità della relazione, non solo verso l’ospite ma anche verso il dipendente. “Crediamo che il piacere sincero dell’accoglienza sia fondamentale per offrire esperienze di qualità. Per questo puntiamo sulla valorizzazione umana e professionale dei nostri collaboratori”, ha dichiarato Marco Muntoni, amministratore delegato di Delphina.

I profili ricercati: dall’area gestionale al benessere

Le opportunità di inserimento toccano tutti i reparti chiave dell’industria alberghiera:

  • Area Corporate e Guest Experience. Si ricercano specialisti per i reparti Prenotazioni e Commerciale Estero. Un focus particolare è rivolto al team Concierge & Guest Experience Specialist, specialmente per il Resort Valle dell’Erica e l’Hotel Capo d’Orso (recentemente affiliato a The Leading Hotels of the World).

  • Food & Beverage. la ricerca è aperta per coordinatori F&B, maître, barman e figure di cucina. Spazio a chef e pâtissier in grado di sposare la filosofia Genuine Local Food Oriented, volta alla valorizzazione dei prodotti del territorio sardo.

  • Servizi per le Famiglie e SPA. Si selezionano supervisori per i Baby Club (con competenze pedagogiche) e figure specializzate per il benessere, tra cui SPA manager, receptionist e insegnanti di yoga e fitness.

Formazione e Mentoring, il modello Delphina

Ciò che distingue l’offerta lavorativa di Delphina è l’investimento nel percorso di crescita. L’azienda ha implementato un sistema di onboarding gestito da un Training Manager dedicato e programmi di mentoring, dove le figure senior guidano i nuovi inseriti.

Inoltre, per garantire un ambiente di lavoro stimolante e sereno, il gruppo monitora da quattro anni il clima aziendale attraverso questionari di gradimento rivolti allo staff, misurando la soddisfazione interna per migliorare costantemente la qualità della vita lavorativa.

Come candidarsi

Le posizioni aperte sono rivolte a professionisti del settore e a giovani talenti desiderosi di intraprendere una carriera nell’hôtellerie di alto livello. Tutte le descrizioni dettagliate e i form di invio CV sono consultabili sul portale ufficiale: jobs.delphina.it, sezione “Lavora con noi”.

Questo piano di assunzioni conferma la vitalità del comparto turistico sardo e l’importanza di un approccio che unisca competenza tecnica e sensibilità verso il territorio e le sue risorse umane.