Siglato l’accordo dopo 5 mesi di trattative: previsti aumenti fino a 204 euro mensili, potenziamento del welfare e un quadro normativo aggiornato per i lavoratori del settore
Svolta positiva per il settore del trasporto aereo. Lo scorso 17 giugno, Federcatering e le principali sigle sindacali di categoria hanno siglato l’accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Trasporto Aereo, con focus specifico sul comparto della ristorazione di bordo.
L’intesa giunge al termine di un tavolo negoziale durato cinque mesi, caratterizzato da un confronto intenso ma proficuo, volto a bilanciare le esigenze di sostenibilità delle imprese con la tutela dei dipendenti.
I punti chiave del rinnovo: aumenti e welfare
L’accordo introduce interventi significativi volti a sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori e delle lavoratrici della filiera. Tra le principali novità economiche si segnalano:
Incremento salariale. Previsto un aumento progressivo della retribuzione mensile nel corso della vigenza contrattuale.
Benefit giornalieri. Aggiornato al rialzo il valore dei buoni pasto quotidiani e dell’indennità aeroportuale.
Impatto economico complessivo. L’insieme delle misure adottate si tradurrà in un beneficio economico mensile complessivo pari a 204 euro, calcolato sul livello medio preso come parametro di riferimento.
Sul fronte del welfare aziendale, il testo dota il settore di un sistema di sanità integrativa potenziato. Grazie a una nuova gestione unitaria per tutte le aziende associate a Federcatering, i dipendenti potranno beneficiare di tutele sanitarie più efficienti e uniformi.
Un contratto più moderno e funzionale
Oltre ai miglioramenti economici, il rinnovo ha rappresentato un’importante occasione per l’aggiornamento normativo del testo. L’architettura contrattuale è stata infatti modernizzata recependo le più recenti evoluzioni legislative.
Il risultato è uno strumento di gestione delle risorse umane flessibile e al passo con i tempi, capace di rispondere alle attuali sfide del mercato e di offrire alle aziende e ai lavoratori un quadro di regole chiaro e funzionale.
